Негативные последствия нелегальной занятости

В соответствии с частью 1 статьи 66 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», нелегальная занятость определяется как трудовая деятельность, осуществляемая с нарушением установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора, который должен быть заключён в письменной форме. Этот договор составляется в двух экземплярах, и каждый из них подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, а второй остаётся у работодателя.

Когда речь идёт о нелегальной занятости, официальные трудовые отношения не заключаются, и трудовой договор в письменной форме не оформляется. Работник и работодатель действуют на основе устных договорённостей.

Часто нелегальная занятость проявляется в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. В этом случае с работником заключается гражданско-правовой договор, например, договор подряда, оказания услуг или выполнения работ.

Однако заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Важно отметить, что, соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник лишает себя следующих преимуществ:

• достойной пенсии;

• социальных выплат;

• своевременной выплаты заработной платы;

• предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

• получения имущественных и социальных налоговых вычетов;

• оплаты больничных листов;

• получения компенсации в случае производственного травматизма;

• получения выходного пособия при сокращении штата;

• соответствующих нормам трудового законодательства условий труда;

• возможности получения кредита в банке;

• возможности получения визы при выезде за границу.

Работники, работающие без оформления трудового договора, не могут официально подтвердить свой трудовой стаж, что, в свою очередь, влияет на страховой стаж, необходимый для начисления пенсии. С их заработка не производятся отчисления страховых взносов на формирование страховой пенсии.

Для работодателя нелегальная занятость влечёт за собой административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

Если работодатель не заключает с работником трудовой договор или заменяет его на гражданско-правовой, он нарушает трудовое законодательство (статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Если работодатель выплачивает «серую» заработную плату, умышленно занижая налоговую базу по налогу на доходы физических лиц и страховые взносы во внебюджетные фонды, он нарушает налоговое законодательство (статьи 122 и 123 Налогового кодекса Российской Федерации).

За неисполнение обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов, сборов и страховых взносов в личных интересах работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности (часть 1 статьи 199 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет возможность контролировать своего работодателя через электронный сервис «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц». В этом сервисе отражаются сведения о полученных доходах, сумме исчисленного и удержанного работодателем налога на доходы физических лиц (справка по форме 2-НДФЛ), а также о сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работников, начисленных работодателем.

Не приступайте к работе без подписанного трудового договора!