Разъяснения законодательства

Испытательный срок при приеме на работу.

Условие об установлении испытательного срока не является обязательным.
При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
лицам, избранным по конкурсу
на замещение соответствующей должности;
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
лицам, впервые поступившим на работу в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
лицам, приглашенным на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
работнику, успешно завершившему ученичество у работодателя;
работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у работодателя.
Срок испытания не может превышать:
6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
2-х недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
3-х месяцев - для остальных работников.
Важно! Срок испытания не может быть продлен.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Старший помощник городского прокурора                                               О.М. Комлева