<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрации муниципального округа Семёновский  Нижегородской области</title>
    <link>https://semenov.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Sun, 03 May 2026 18:54:04 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Негативные последствия нелегальной занятости</title>
        <link>https://semenov.nobl.ru/presscenter/news/153721/</link>
        <description><![CDATA[В соответствии с частью 1 статьи 66 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», нелегальная занятость определяется как трудовая деятельность, осуществляемая с нарушением установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора, который должен быть заключён в письменной форме. Этот договор составляется в двух экземплярах, и каждый из них подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, а второй остаётся у работодателя.
Когда речь идёт о нелегальной занятости, официальные трудовые отношения не заключаются, и трудовой договор в письменной форме не оформляется. Работник и работодатель действуют на основе устных договорённостей.
Часто нелегальная занятость проявляется в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. В этом случае с работником заключается гражданско-правовой договор, например, договор подряда, оказания услуг или выполнения работ.
Однако заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Важно отметить, что, соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник лишает себя следующих преимуществ:


достойной пенсии;


социальных выплат;


своевременной выплаты заработной платы;


предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;


получения имущественных и социальных налоговых вычетов;


оплаты больничных листов;


получения компенсации в случае производственного травматизма;


получения выходного пособия при сокращении штата;


соответствующих нормам трудового законодательства условий труда;


возможности получения кредита в банке;


возможности получения визы при выезде за границу.


Работники, работающие без оформления трудового договора, не могут официально подтвердить свой трудовой стаж, что, в свою очередь, влияет на страховой стаж, необходимый для начисления пенсии. С их заработка не производятся отчисления страховых взносов на формирование страховой пенсии.
Для работодателя нелегальная занятость влечёт за собой административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.
Если работодатель не заключает с работником трудовой договор или заменяет его на гражданско-правовой, он нарушает трудовое законодательство (статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Если работодатель выплачивает «серую» заработную плату, умышленно занижая налоговую базу по налогу на доходы физических лиц и страховые взносы во внебюджетные фонды, он нарушает налоговое законодательство (статьи 122 и 123 Налогового кодекса Российской Федерации).
За неисполнение обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов, сборов и страховых взносов в личных интересах работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности (часть 1 статьи 199 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Каждый работник имеет возможность контролировать своего работодателя через электронный сервис «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц». В этом сервисе отражаются сведения о полученных доходах, сумме исчисленного и удержанного работодателем налога на доходы физических лиц (справка по форме 2-НДФЛ), а также о сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работников, начисленных работодателем.
Не приступайте к работе без подписанного трудового договора!]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 24 окт 2025 14:55:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Трудовые отношения без договора в 2025 году: что нужно знать работодателям и работникам</title>
        <link>https://semenov.nobl.ru/presscenter/news/140949/</link>
        <description><![CDATA[В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытой оплаты труда, а также повышения уровня заработной платы и обеспечения своевременной её выплаты остаются актуальными в сфере социально-трудовых отношений.
Существует проблема, когда некоторые работодатели, стремясь сэкономить и избежать уплаты налогов и других обязательных платежей, не оформляют трудовые отношения с работниками. Кроме того, многие работники предпочитают работать неофициально, не оформляя трудовые или гражданско-правовые отношения с работодателем.
Работник, соглашаясь на неформальную занятость, рискует: получить заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не уйти в отпуск; не получить оплату больничного; не получить пособие по безработице в полном объёме; лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходное пособие при увольнении по сокращению штата и т. д.); не получить расчёт при увольнении.
Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Это особенно остро ощущается при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата неофициальной зарплаты и неоформление трудовых отношений с работниками может привести к административной ответственности в виде уплаты «сэкономленных» средств и значительных штрафов.
С 1 января 2025 года действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены случаи нелегальной занятости. Информация из реестра размещается на официальном сайте Роструда. Основанием для включения в реестр является постановление о нарушении, вступившее в законную силу, за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
Попадание ИП или организации в реестр Роструда может привести к внеплановым проверкам контролирующих органов, увеличению административных штрафов, ограничениям на получение субсидий, грантов, льготных кредитов и налоговых преференций, а также к запрету на участие в государственных закупках.
Создание реестра направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. Это позволяет соискателям оценить надёжность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.
Полностью устранить проявления нелегальной занятости можно только с помощью участников трудовых отношений — работников и работодателей. От их гражданской позиции зависит успех этой работы.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 12 авг 2025 15:08:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника в 2025 году</title>
        <link>https://semenov.nobl.ru/presscenter/news/130668/</link>
        <description><![CDATA[В настоящее время проблемы, связанные с легализацией неофициальной занятости и скрытыми формами оплаты труда, а также вопросы повышения уровня заработной платы и обеспечения своевременных выплат остаются актуальными в сфере социально-трудовых отношений.
Некоторые работодатели, стремясь сэкономить и избежать уплаты налогов и других обязательных платежей, предлагают работникам неофициальное трудоустройство. Кроме того, многие работники предпочитают работать без оформления, не имея никаких трудовых или гражданско-правовых отношений с работодателем.
Проявлениями неформальной занятости являются: отсутствие письменного оформления трудовых отношений с работником; использование «серых» схем и наличной оплаты труда; уклонение от уплаты страховых взносов; замена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
На первый взгляд, работники неформального сектора получают финансовую выгоду в виде неуплаченных налогов, но при этом сталкиваются с нарушением своих социальных и трудовых прав.
Работники, соглашающиеся на неформальное трудоустройство, рискуют: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем; не получить отпускные или не уйти в отпуск; не получить оплату больничного листа; не получить в полном объёме пособие по безработице; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходное пособие при увольнении по сокращению штата и т.д.); не получить компенсацию в случае несчастного случая на производстве; не получить расчёт при увольнении; получить отказ в выдаче кредита в банке; получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с их зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления, что станет особенно заметно при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата «серых» зарплат и неоформление трудовых отношений с работниками влечёт за собой административную ответственность в виде уплаты «сэкономленных» средств и значительных штрафов.
В масштабах государства неформальная занятость приводит к недополучению налогов и страховых выплат, что ограничивает возможности развития государственной социальной политики.
Практика использования нелегальной занятости оказывает негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей, нарушая принципы конкуренции в бизнесе и ставя добросовестных работодателей в менее выгодное финансово-экономическое положение.
Искоренить проявления неформальной занятости можно только совместными усилиями работников и работодателей, от которых зависит эффективность этой работы.
Если руководство вашей организации не оформляет с вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с вами трудовой договор) или выплачивает вам заработную плату «в конверте» (в трудовом договоре, заключённом с вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически выплачивает работодатель), вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Нижегородской области по телефону: 8 (831) 411-89-51.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 17 июн 2025 11:33:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Из тени – на свет: Как легализация трудовых отношений повышает качество жизни и стимулирует экономический рост</title>
        <link>https://semenov.nobl.ru/presscenter/news/124907/</link>
        <description><![CDATA[Теневая занятость – это не просто серый сектор экономики, это брешь в социальной защите и фундаменте стабильного будущего. Сегодня все больше граждан России понимают ценность официального трудоустройства, осознавая риски и негативные последствия работы без оформления. Легализация трудовых отношений – это не только обязанность, но и возможность обеспечить себе достойную жизнь и внести вклад в развитие страны. В этой статье мы подробно рассмотрим, почему выход из тени важен для каждого из нас.Цена "легких" денег: риски теневой занятостиМногие работники, соблазненные перспективой получения большего дохода "на руки", соглашаются на работу без официального оформления. Однако, краткосрочная выгода оборачивается серьезными проблемами в долгосрочной перспективе. В чем заключается уязвимость работника, занятого в теневом секторе?• Отсутствие социальной защиты: Работая "в тени", человек лишается фундаментальных социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Это отсутствие оплачиваемого отпуска, больничных, декретных выплат и пособий по уходу за ребенком. В случае болезни, травмы или потери работы, работник остается без средств к существованию и государственной поддержки.• Произвол работодателя: Без трудового договора работник становится беззащитным перед произволом работодателя. Задержки заработной платы, невыплата премиальных, незаконные увольнения, необоснованное увеличение рабочего дня – все это становится возможным, когда нет юридически закрепленных обязательств.• Пенсионное неравенство: Отсутствие страховых взносов в Пенсионный фонд означает, что работник не формирует пенсионные права и рискует остаться с минимальной пенсией в старости. Фактически, он лишает себя достойной старости и социальной защищенности в пенсионном возрасте.• Кредитная изоляция: Банки крайне неохотно кредитуют граждан, не имеющих стабильного дохода и официального трудоустройства. Получение ипотеки, автокредита или даже потребительского займа становится проблематичным, ограничивая финансовые возможности человека.• Незащищенность прав в суде: В случае трудового спора с работодателем, доказать факт работы без трудового договора крайне сложно. Свидетельские показания часто недостаточно убедительны, и работник остается без возможности отстоять свои права в суде.Выход из тени – вклад в экономику и социальное благополучиеЛегализация трудовых отношений – это не только вопрос защиты прав работников, но и важный фактор экономического развития страны. Официальное трудоустройство приносит пользу не только отдельным гражданам, но и государству в целом.• Увеличение налоговых поступлений: Налоги и страховые взносы, уплачиваемые работодателями за официально трудоустроенных работников, пополняют государственный бюджет. Эти средства направляются на финансирование здравоохранения, образования, социальной защиты, инфраструктурных проектов и других социально значимых сфер.• Социальная стабильность: Официальное трудоустройство способствует социальной стабильности в обществе, обеспечивая гражданам уверенность в завтрашнем дне и защищая их от социальных рисков.• Равные условия для бизнеса: Легализация трудовых отношений создает равные условия для ведения бизнеса, препятствуя недобросовестной конкуренции и способствуя развитию здоровой рыночной экономики. Компании, работающие "в тени", получают нечестное преимущество, подрывая конкурентоспособность добросовестных предприятий.• Повышение производительности труда: Официально трудоустроенные работники, чувствуя себя защищенными и уверенными в своем будущем, более мотивированы и показывают более высокую производительность труда.Как легализовать трудовые отношения: шаги к защите своих правПроцесс легализации трудовых отношений начинается с заключения трудового договора. Что необходимо знать работнику и работодателю?• Трудовой договор – основа трудовых отношений: Трудовой договор – это юридический документ, который закрепляет права и обязанности работника и работодателя. В договоре должны быть четко прописаны условия работы, размер заработной платы, режим рабочего времени, условия труда, а также порядок расторжения договора.• Обращение в государственную инспекцию труда: Если работодатель отказывается заключать трудовой договор или нарушает трудовые права работника, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры по защите прав работника.• Информирование о фактах теневой занятости: Сообщать о фактах теневой занятости – это гражданский долг каждого. Информация о нелегальных работодателях помогает правоохранительным органам бороться с уклонением от уплаты налогов и защищать права работников.В заключение:Легализация трудовых отношений – это важный шаг на пути к созданию социально справедливого и экономически развитого общества. Выходя из тени, работники получают социальную защиту, возможность профессионального роста и уверенность в завтрашнем дне. Государство, в свою очередь, получает дополнительные ресурсы для финансирования социальных программ и развития экономики. Вместе мы можем построить будущее, в котором каждый человек будет защищен и уверен в своих правах.Где получить консультацию:• Государственная инспекция труда Нижегородской области.• Портал "Онлайнинспекция.рф".• Юридические консультации по трудовому праву.• Общественные организации, защищающие права работников.Помните: ваше будущее – в ваших руках! Не позволяйте себя обманывать и требуйте официального оформления трудовых отношений.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 14 мая 2025 11:45:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Надо ли компенсировать  стоимость предварительного медосмотра , если работник оплатил его самостоятельно?</title>
        <link>https://semenov.nobl.ru/presscenter/news/100723/</link>
        <description><![CDATA[В письме от 24.09.2024 г. № ПГ/18450-6-1 эксперты Роструда разъясняют, что согласно ст. 214 ТК РФ наниматель должен за свой счёт организовать прохождение сотрудниками обязательных предварительных, периодических и иных медосмотров, психосвидетельствования, проведение химико-токсикологических исследований на предмет обнаружения наркотиков, психотропных компонентов и их метаболитов.
Ст. 220 ТК РФ обязывает сотрудников, работающих во вредных условиях, а также обеспечивающих работу транспорта, проходить предварительные/периодические медосмотры с целью установления их пригодности к трудовой деятельности и предупреждения развития профзаболеваний. При получении медрекомендаций им назначается внеочередное обследование.
Сотрудники детских, медицинских организаций, предприятий пищепрома, торговли, общепита должны проходить обязательные медосмотры для охраны здоровья граждан, предупреждения появления, распространения болезней.
Порядок организации, проведения медосмотров, указанных в ч. 4 ст. 213 ТК РФ, был утверждён приказом Минтруда РФ от 28.01.2021 № 29н. Согласно п. 5 этого документа медосмотры должны проводить медорганизации, получившие право на проведение медосмотров. Для этого из её сотрудников формируется врачебная комиссия.
П. 8 приказа № 29н регламентирует, что предварительные медосмотры проходят лица, поступающие на работу. Направление на такой осмотр предоставляет будущий наниматель либо его уполномоченный представитель.
В Роструде пояснили, что в соответствии с п. 12.4, 14, 31.4 и рядом других положений приказа № 29н наниматель должен подписать договор с медорганизацией для проведения обязательных осмотров и должен оплатить их прохождение сотрудникам, в том числе тем, кто только устраивается на работу. При этом закон не регламентирует самостоятельную оплату медосмотра работниками. Следовательно, сотрудник, оплативший предварительный медосмотр, не может претендовать на возмещение этих затрат.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 06 дек 2024 09:30:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
